Профсоюз - СШ №7 г.Кричева
Размер шрифта
A- A+
Межбуквенное растояние
Цвет сайта
A A A A
Изоображения
Дополнительно

Профсоюз

Коллективный договор на 2020-2023 годы

 1. Настоящий коллективный договор (далее – Договор) заключен между работниками государственного учреждения образования «Средняя школа №7 г.Кричева» от имени которых выступает профсоюзный комитет первичной профсоюзной организации государственного учреждения образования «Средняя школа №7 г.Кричева» Белорусского профессионального союза работников образования и науки (далее – Профком),представляющий интересы работников-членов   профсоюза,   в лице председателя Профкома ППО Маруденко Н.В. и государственное учреждение образования «Средняя школа №7 г.Кричева» (далее – Наниматель) в лице уполномоченного должностного лица нанимателя (далее – Руководитель) Марусева М.А., директора государственного учреждения образования «Средняя школа №7 г.Кричева».

2. Договор является локальным нормативным правовым актом, регулирующим трудовые и социально-экономические отношения между Руководителем и работниками.

3. Целью Договора является обеспечение устойчивого социально-экономического развития, занятости работников, уровня оплаты труда, безопасных условий труда, эффективной работы учреждения, регулирование трудовых и связанных с ними отношений на основе социального партнерства.

4. Руководитель признает Профком единственным полномочным представителем работников учреждения в коллективных переговорах       и при заключении Договора.

5. Нормы и положения Генерального соглашения между ПравительствомРеспублики Беларусь, республиканскими объединениями нанимателей     и профсоюзов на 2019–2021 годы, Соглашения между Министерством образования Республики Беларусь и Белорусским профессиональным союзом работников образования и науки на 2019–2022 годы и местного (областного, районного, городского) соглашений обязательны для исполнения Руководителем и Профкомом (далее – стороны).

6. Условия Договора распространяются на Руководителя, работников – членов отраслевого профсоюза, включая совместителей, временных работников, работающих по контракту.

7. Изменения и (или) дополнения в Договор вносятся с согласия сторон. Письменное предложение одной из сторон о внесении изменений и (или) дополнений в Договор рассматривается другой стороной в двухнедельный срок.

Разногласия сторон рассматриваются на совместном заседании Профкома и представителей Руководителя.

Договор подписывается после одобрения его на собрании коллектива работников учреждения.

8. Стороны обязуются принимать необходимые меры для разрешения конфликтных ситуаций путем переговоров на основе взаимного уважения. В случае возникновения коллективных трудовых споров предъявление требований осуществляется в порядке, предусмотренном законодательством.

9. Ни одна из сторон не может в течение установленного срока действия Договора в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств.

10. Переговоры по подписанию нового Договора не могут превышать одного месяца.

Стороны не прекращают коллективные переговоры в одностороннем порядке.

         11. Договор подписывается в 4-х экз. и хранится у Руководителя – 1 экз., в Профкоме – 1 экз., 1 экз. направляется в Кричевский районный исполнительный комитет.        

для регистрации, 1 экз. подписанного и зарегистрированного Договора размещается на стенде учреждения для постоянного свободного ознакомления с ним работников.

12. Договор вступает в силу с « 1 » марта 2020 года (момента подписания или иного дня, установленного сторонами) и действует до «29» февраля 2023 года (заключения нового Договора), но не более трех лет.

13. Руководитель обязуется зарегистрировать подписанный Договор, а также внесенные в него изменения и (или) дополнения в местном исполнительном или распорядительном органе по месту нахождения (регистрации) нанимателя.

2. ОРГАНИЗАЦИЯ, НОРМИРОВАНИЕ И ОПЛАТА ТРУДА

14.Администрация обязуется:

14.1.Расписание уроков, должностные обязанности работников, график дежурства по школе учителей и классов утверждать на совместном заседании администрации и профкома не позднее 1 октября на первое полугодие и 1 февраля на второе полугодие.

14.2.За успехи в труде применять следующие поощрения: благодарность, грамоту, премию. Представления на поощрения работников вышестоящими органами производить по согласованию с профкомом.

14.3.Систематически разъяснять работникам школы документы, регламентирующие трудовые отношения, порядок проведения аттестации. В учительской оформить и постоянно пополнять при изменении соответствующих документов папки с правилами внутреннего распорядка, должностными инструкциями, документами по аттестации. 

         14.4.Определить порядок и организовать учет предоставления и использования отгулов.

15.Профком обязуется:

15.1.Один раз в полугодие анализировать состояние трудовой дисциплины членов профсоюза, проверять объективность и результативность мер воздействия. Результаты обсуждать на заседании профкома. По результатам обсуждения вносить предложения администрации.

16.Стороны пришли к соглашению:

16.1.Установить в учреждении 5-6 дневную рабочую неделю.

16.1.1.В связи с работой школы в 2 смены, а также руководствуясь графиком завоза продуктов питания, установить 5 дневную рабочую неделю (40 часовую) следующим работникам: шеф-повару, повару, подсобной рабочей кухни, уборщице обеденного зала.

16.2.Учителям начальной школы, воспитателям группы продленного дня (ГПД) предоставлять методический день в субботу.

16.3.В каникулярное время и во время карантина предоставлять педагогическим работникам методический день в субботу, пересчитав ежедневную нагрузку в соответствии с тарификацией работников.

16.4.Привлечение работников к работе в выходные, праздничные дни (экскурсии, походы, олимпиады, районные и городские мероприятии и др.) допускать только по приказу директора школы по согласованию с профсоюзным комитетом, с отражением в приказе порядка компенсации в соответствии с законодательством.

16.5.При организации замен уроков отсутствующих учителей и в случае вакансий предусматривать:

         -заменяемые уроки, по возможности, равномерно распределять между учителями-предметниками;

         -обеспечить согласие учителей на замену значительного количества уроков – свыше 10 в неделю, а также при суммарной недельной нагрузке (свои уроки + замена) – свыше 30 часов в неделю;

         -о срочной замене, поставленной в тот же день, учителя должен проинформировать дежурный администратор;

         -количество уроков учителя вместе с заменой, как правило, не должно превышать восьми часов в день;

         -по просьбе учителей, с учетом уважительных причин, по важности, проводить коррекцию распоряжения о замене, не нарушая прав других учителей;

         -своевременно тарифицировать часы сотрудникам, осуществляющим замену уроков ушедших в учебный или декретный отпуск. 

16.6.При составлении графика дежурства предусматривать:

         -место дежурства, по возможности вблизи от кабинета, где работает учитель;

-объем дежурства, по времени соответствующий нагрузке и справедливо распределяющийся между учителями.

16.7.В последний учебный день четверти в расписании должны быть предусмотрены классный час и время для санитарной уборки кабинета и территории школы.

16.8.Режим работы учреждения, график работы, расписание занятий утверждать по согласованию с профсоюзным комитетом. Включить представителя профкома в тарификационную комиссию.

16.9.При составлении расписания учебных занятий обеспечить по возможности оптимальный режим работы для женщин, имеющих 2-х и более детей до 14 лет, работникам, совмещающим работу с обучением в ВУЗах. Передавать уроки физкультуры и музыки в начальных классах (кроме 1 класса) учителям-предметникам только с согласия учителя начальных классов.

16.10.При составлении расписания предусматривать:

         -согласие учителя на проведение более шести уроков в день;

         -группировку уроков в параллельных классах;

         -спаривание уроков в старших классах, если это рекомендуется методикой предмета;

16.11.Утверждение нагрузки проводить на совместном заседании администрации и профкома в присутствии учителей.

16.12.Предусматривать по возможности:

         -преемственность классов;

         -параллельность классов;

         -согласие учителя при объеме нагрузки менее одной ставки и более 1,5 ставки;

         -освобождение от классного руководства председателя профкома;

         -тарификацию часов обучения на дому.

16.13.При составлении и утверждении расписания предусматривать:

         -обязательное предоставление методического дня руководителям методических объединений независимо от нагрузки;

         -обязательно предоставление методического дня при нагрузке 24 и менее часов.

16.14.Предоставлять сотрудникам в не учебное время, если имеется возможность, отгулы за проведение мероприятий, не входящих в их должностные обязанности:      

-своевременная сдача отчета по всеобучу – один отгул;

-дежурство на общешкольных мероприятиях в вечернее время – один отгул за одно дежурство;

-переработка в день экзамена (в зависимости от продолжительности переработки и тарификации учителя) – один отгул;

         -активное и творческое участие в коллективной и творческой деятельности (КТД), методических мероприятиях и т.д. – по решению администрации;

         -работа учителя во время отпуска по его согласию – один отгул за один день.

16.15.Присвоение соответствующей квалификации непедагогическим работникам осуществлять в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, действующими Положениями, утвержденными в установленном порядке.

16.16. Обеспечить выплату заработной платы два раза в месяц:

         -аванс не позднее 28 числа,

         -заработная плата не позднее 10 числа месяца, следующего за отчетным.

16.17.Своевременно доводить до сведения работников новые ставки заработной платы, изменения в условиях оплаты труда. В случае необходимости разъяснить на совещаниях работников.

16.18.Премирование работников осуществлять в соответствии с положением о премировании, утвержденным директором школы по согласованию с профсоюзным комитетом и обсуждением на комиссии по распределению (Приложение № 1)

16.19.Материальную помощь сотрудникам распределять в соответствии с положением о порядке оказания материальной помощи (Приложение № 2)

16.20.Выплату премии и материальной помощи, персональной надбавки к должностному окладу совмещать с выплатой заработной платы.

16.21.С целью обеспечения гласности и действенности поощрений информация о размерах ежемесячных премий и распределении материальной помощи помещается в «Уголке профкома».

16.22.Премирование директора школы осуществляется из премиального фонда школы на основе положения и премировании руководителей, утвержденного начальником отдела образования Кричевского районного исполнительного комитета и президиумом райкома профсоюза.

16.23.При увольнении работника все выплаты, причитающиеся ему от нанимателя, производятся в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие выплаты должны быть произведены не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете.

16.24.Отпускные выплачиваются не позднее, чем за два дня до начала отпуска.

16.25.Администрация школы не вправе принудить работника к уходу в отпуск без сохранения заработной платы и без его согласия.

16.26.Предоставлять одиноким матерям, разведенным женщинам и вдовам, имеющим по одному и более ребенку до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, трудовой отпуск в удобное для них время.

16.27.Предоставлять супругам, работающим в одной школе, трудовые отпуска по их заявлению одновременно.

16.28.При наличии у работника путевки на санаторно-курортное лечение в течение учебного года, в период, не совпадающий с трудовым отпуском, ему предоставляется трудовой отпуск, а в случае его использования – отпуск без сохранения заработной платы.

16.29.На время социальных отпусков работникам школы   сохраняется прежняя работа.

16.30.Установить, что трудовой распорядок школы определяется, в том числе и коллективным договором как локальным нормативным актом.

16.31.Изменение существенных условий труда (гарантии, режим работы, распределение учебной нагрузки, присвоение разряда) в связи с обоснованными производственными, организационными и экономическими причинами осуществлять по согласованию с профсоюзным комитетом.

Индивидуальные споры по установлению и изменению существенных условий труда разрешать с профсоюзным комитетом школы.

16.32.За время вынужденного простоя не по вине работника (карантин, метеоусловия, сельхозработы и другие обстоятельства) оплату производить в размере 100% заработной платы (должностного оклад). Руководитель школы обязан принимать меры для обеспечения работников другой работой в соответствии с их функциональными обязанностями, заработная плата при этом выплачивается в полном объеме.

16.33.Доплаты за возмещение временно отсутствующих работников (кроме педагогических) производить за фактически выполненную работу в пределах тарифной ставки (оклад) отсутствующего работника (технический персонал).

16.34.Работа учителей в шестой школьный день планируется в соответствии с планами воспитательной, физкультурно-оздоровительной и спортивно-массовой работы, расписаниями работы объединений по интересам, спортивных секций, спортивных залов, факультативных, стимулирующих, поддерживающих занятий, консультаций, приказами руководителей.

 

3.ПРАВОВОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ.

РАЗВИТИЕ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА.

 

17.Администрация обязуется:

17.1.Утверждать локальные нормативные правовые акты (правила внутреннего трудового распорядка (далее – ПВТР), графики работ (сменности) и трудовых отпусков работников, расписание учебных занятий, должностные (рабочие) инструкции работников, приказы о материальном стимулировании работников (об установлении надбавок, распределении премии, о выделении материальной помощи) и другие) по согласованию с Профкомом

17.2.Знакомить каждого вновь принятого работника под роспись с приказом о приеме на работу, условиями оплаты труда, должностными обязанностями, инструкциями по охране труда и технике безопасности, правилам внутреннего трудового распорядка и действующим коллективным договором школы.

17.3.К работе в выходные или праздничные дни работников привлекать только в исключительных случаях с их согласия с обязательным оформлением приказа.

17.4.Представления к награждению работников администрацией школы и вышестоящими органами управления, а также правительственными и государственными наградами производить по согласованию с профсоюзным комитетом.

17.5.Своевременно направлять профкому проекты документов, регулирующих жизнь трудового коллектива, социально-экономические и трудовые отношения для согласования и ознакомления.

17.6.Приглашать председателя профкома на совещания, проводимые администрацией школы.

18.Профком обязуется:

18.1.Всемерно содействовать реализации настоящего коллективного договора.

18.2.Осуществлять общественный контроль за соблюдением законодательства о труде и занятости населения.

18.3.Проводить пропаганду правовых знаний. Доводить до членов профсоюза (трудового коллектива) информацию, предоставляемую администрацией, вышестоящими органами управления, а также профсоюзными органами.

18.4.Осуществлять защиту трудовых прав и интересов (членов профсоюза) коллектива вплоть до судебных инстанций, оказывать им бесплатную правовую помощь в решении трудовых и социально-экономических вопросов.

18.5.Обеспечить полную гласность в работе профсоюзного комитета.

19.Стороны пришли к соглашению:

19.1.Отпуск за первый год работы предоставляется в полном объеме педагогическим работникам в период летних каникул при условии, если они поступили на работу в течение года, а также согласно ст. 166-192 Трудового Кодекса Республики Беларусь.

19.2.Очередность предоставления ежегодных отпусков определяется графиком отпусков, который утверждается директором школы и профсоюзным комитетом до 10 апреля и объявляется работникам под роспись.

 

4.ОХРАНА ТРУДА

20.Администрация обязуется:

20.1.Обеспечить выполнение мероприятий, включенных в Соглашение по охране труда.

20.2.Проводить все виды инструктажей по охране труда и технике безопасности и обучение по охране труда работающих согласно требованиям нормативных документов.

20.3.Обеспечить выдачу работникам спецодежды, смывающих и обезвреживающих средств в соответствии с установленными нормами (приложение 1,2).

20.4.К началу учебного года привести помещения школы в соответствующие с требованиями санитарных норм и правил для качественного проведения в них учебных занятий.

20.5.Периодически (один раз в квартал) контролировать соответствие состояния помещений школы, действующим санитарным нормам и правилам. Привлекать виновных к административной ответственности.

20.6.Выполнить в срок до 1 октября запланированные мероприятия по подготовке школы к работе в зимних условиях.

20.7.Разработать план мероприятий по охране труда.

20.8.Ежегодно подводить итоги работы школы по улучшению условий и охраны труда, профилактике производственного травматизма и других несчастных случаев.

20.9.Обеспечить постоянный контроль за соблюдением нормативных актов по охране труда.

20.10.В соответствии с правилами расследования и учета несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, утвержденных Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 15.01.2004     №30 (в редакции постановлении Совмина от 04.11.2006 № 1462, от 18.01.2007 № 60), производить расследование и учет несчастных случаев на производстве, аварий, разработку и реализацию мер по их профилактике.

20.11.Обеспечить обязательное прохождение предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров работников.

21.Профком обязуется:

21.1.Осуществлять общественный контроль за состоянием охраны труда в школе, соблюдением работающими норм и правил охраны труда.

21.2.Отстаивать права работников на здоровые и безопасные условия труда, материальные интересы лиц, пострадавших в результате несчастных случаев на производстве, членов их семей.

21.3.Обеспечить выполнение Плана мероприятий отраслевого профсоюза по реализации Директивы Президента Республики Беларусь от 11 марта 2004 г. № 1 «О мерах по укреплению общественной безопасности и дисциплины» в редакции Указа Президента Республики Беларусь от 12 октября 2015 г. № 420.

22.Стороны пришли к соглашению:

22.1.Объективно и всесторонне расследовать случаи производственного травматизма в установленном порядке, выявлять причины, приведшие к травме, разрабатывать мероприятия по устранению выявленных недостатков с последующим контролем.

22.2.Обследовать рабочие места на предмет их соответствия нормам охраны труда (особое внимание обратить на мастерские, кабинеты информатики, химии, физики, спортивные залы) – один раз в год. Разработать мероприятия по устранению выявленных недостатков и контролировать ежеквартально их выполнение.

22.3.Контролировать наличие аптечек первой помощи, предусмотренных инструктивными документами, не менее двух раз в год.

Разместить аптечки в кабинетах заместителей директора с целью оказания первой помощи во время административного дежурства.

5.ГАРАНТИИ ЗАНЯТОСТИ

23.Администрация обязуется:

23.1.Обеспечить полную занятость работников в школе в соответствии трудовым договором и их квалификацией.

         24.Профком обязуется:

24.1.Осуществлять контроль за выполнением законодательства о занятости, предоставления льгот и компенсаций потерявшим работу.

25.Стороны пришли к соглашению:

25.1.Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя по пунктам 1 (кроме ликвидации организации), 3, 4, 5, статьи 42, по пунктам 1,3 статьи 47 ТК, подпункта 3.5 пункта 3 Декрета Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций» (далее Декрет № 5), а также привлечение к дисциплинарной ответственности лиц, избранных в состав Профкома и не освобожденных от работы, допускается с письменного согласия Профкома, а председателя Профкома только с согласия вышестоящего профсоюзного органа отраслевого профсоюза. Расторжение контракта в связи с истечением его срока, досрочное расторжение контракта по дополнительным основаниям, предусмотренным подпунктом 2.10 пункта 2 Декрета № 29, с указанными категориями работников допускается – после предварительного, не позднее, чем за две недели, письменного уведомления Профкома.

25.2.При сокращении численности штата работников предпочтение в оставлении на работе в случае равной производительности труда и квалификации отдается (помимо категорий, указанных в статье 45 Трудового Кодекса и других законодательных актах Республики Беларусь) в порядке перечисления в коллективном договоре работникам: разведенным женщинам, имеющим несовершеннолетних детей; являющимися единственным кормильцем в семье при наличии двух и более иждивенцев; имеющим длительный непрерывный стаж работы в организации (срок определяется коллективным договором, местным соглашением); получившим травму или профзаболевание на производстве; избранным в состав профсоюзных органов; членам комиссий по трудовым спорам; пред пенсионного возраста (за 5 лет до наступления возраста, дающего право на назначение пенсии по возрасту).

25.3.Расторжение контракта в связи с истечением его срока с одинокими матерями (отцами, воспитывающими детей без матери), разведенными женщинами, вдовами, не состоящими в браке, имеющими детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов до восемнадцати лет), не допускается, кроме случаев ликвидации организации, а также по основаниям, предусмотренным пунктами 4,5,7,8,9 статьи 42 и пунктами 1-3 статьи 44 Трудового Кодекса Республики Беларусь.

25.4.Установиь, что заключение контрактов с работниками, трудовые договоры с которыми были заключены на неопределенный срок, осуществляются в соответствии с Декретом Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 года № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины», и Положение о порядке и условиях заключения контрактов нанимателей с работниками, утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25 сентября 199 года № 1476, в связи с обоснованными производственными, организационными и экономическими причинами при наличии финансовой возможности, обеспечивающей условия выполнения контракта, о чем работник должен быть письменно предупрежден не позднее, чем за один месяц до заключения контракта. Нанимателем в день предупреждения о заключении контракта вручается работнику проект контракта в письменном виде (статья 32 Трудового Кодекса).

25.5.Не заключать контракты с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, (детей-инвалидов до 18 лет), трудовые договоры с которыми были заключены на неопределенный срок, если они не дали согласия на заключение таких контрактов.

25.6.Установить, что в случаях истечения срока трудового договора (контракта) в период беременности, отпуска по беременности и родам, а также отпуска по уходу за ребенком до трех лет наниматель обязан с согласия работника продлить срок трудового договора (контракта) до достижения ребенком возраста трех лет.

25.7.Установить, что заключение новых контрактов, их продление в пределах максимального срока действия с работниками, находящимися в отпуске по уходу за ребенком до достижения возраста трех лет, а также в случаях, если они приступили к работе до достижения возраста трех лет, осуществляется с согласия работника на срок не менее, чем до достижения ребенком возраста пяти лет.

25.8.Продлевать, заключать контракты с работниками предпенсионного возраста (женщины – 53 года, мужчины – 58                             лет), добросовестно работающими и не допускающими нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, с их согласия не менее чем до достижения общеустановленного пенсионного возраста (женщины – 58 лет, мужчины – 63 лет) и получения ими права на полную пенсию по возрасту.

25.9.Установить, что контракты с одинокими женщинами, имеющими несовершеннолетних детей, находящихся на их иждивении, отцами, воспитывающими детей без матери, заключаются, как правило, на срок не менее 5 лет.

25.10.Сторонам, заключившим срочный трудовой договор (контракт), предупреждать друг друга за один месяц до окончания срока контракта о намерении не продлевать контракт на новый срок (не заключать новый).

25.11.Установить, что продление контракта в рамках максимального срока, срок действия которого истекает в период временной нетрудоспособности работника, осуществляется по заявлению работникам на срок не менее чем до окончания его временной нетрудоспособности.

25.12.Наниматель по просьбе работника, не имеющего нарушений трудовой дисциплины, извещает его в письменном виде (причинах) не продления (не заключения нового) контракта с ним.

25.13. контракт при наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы:

         -состояние здоровья;

         -пенсионный возраст;

         -переезд в другую местность.

25.14.Наниматель обязан при заключении трудового договора (контракта) с работником ознакомить его под роспись с Соглашением, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами.

25.15.Установить, что при наличии оснований, предусмотренных статьей 32 Трудового Кодекса Республики Беларусь, наниматель с согласия работника и уведомления профсоюзного комитета может перевести работника на неполное рабочее время.

6.ХОЗЯЙСТВЕННО-ФИНАСОВАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ

26.Источниками финансирования школы являются:

26.1.Бюджетные средства по смете.

26.2. Средства от аренды помещений.

26.3.Спонсорская помощь.

27.Стороны пришли к соглашению:

27.1.Спонсорские средства вкладываются преимущественно в следующие приоритетные направления:

         -оформление кабинетов;

         -дооборудование школьного музея;

         -оформления интерьера школы;

         -приобретение аудиовизуальной техники и другого оборудования для кабинетов и мастерских.

7.ОРГАНИЗАЦИЯ ОТДЫХА, УКРЕПЛЕНИЕ ЗДОРОВЬЯ

СОТРУДНИКОВ И ЧЛЕНОВ ИХ СЕМЕЙ.

28.Администрация обязуется:

28.1.Предоставлять сотрудникам школы ежегодный трудовой оплачиваемый отпуск.

28.2.Предоставлять отдельным категориям работников дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день.

28.3.Ежегодный трудовой отпуск предоставляется в летнее время.

28.4.Трудовой оплачиваемый отпуск в учебное время может предоставляться беременным женщинам по их согласию перед дородовым отпуском или после послеродового отпуска.

28.5.Совместителям вместо отпуска предоставляется компенсация за отработанный период.

28.6.Денежные выплаты за отпуск производить не позднее, чем за два дня до начала отпуска.

29.Профком обязуется:

29.1.Вовлекать молодежь в профсоюзную деятельность, выдвигать ее представителей в состав профсоюзных органов, повышать эффективность мотивации профсоюзного членства среди молодых специалистов.

30.Стороны пришли к соглашению:

30.1.Разрыв отпуска разрешается в следующих случаях:

         -в случаях производственной необходимости с согласия сотрудника;

         -в связи с учебным отпуском;

         -по желанию сотрудника.

30.2.В срок до 10 мая спорные вопросы по срокам предоставления отпуска решаются на совместном заседании администрации и профкома с присутствием заинтересованных сотрудников.

30.3.Предоставлять работникам по их заявлениям отпуска без сохранения заработной платы в случаях:

         -бракосочетание сына или дочери работника – до 3 дней;

         -бракосочетание работника – до 3 дней;

         -похороны близкого родственника – 3 дня (без учета дороги);

         -медицинское обследование сотрудников или их детей – до трех дней в учебное время;

         -женщинам, имеющим детей до 14 лет, в не учебное время – на любой срок при наличии возможности

-работникам, совмещающим работу с обучением, в не учебное время – на любой срок при наличии возможности;

         -в других уважительных случаях – до трех дней в учебное время;

         -успешно обучающимся в высших учебных заведениях по педагогической специальности, получающих первое высшее образование для защиты дипломных проектов (работ);

         -всем работникам по их просьбе при наличии возможности в не учебное время – до двух недель.

30.4.Предоставлять работникам по их заявлению отпуска без сохранения заработной платы в следующих случаях:

         -работникам, успешно обучающимся заочно в высших учебных заведениях по педагогической специальности, получающих первое высшее образование на первом и втором курсах – 20 календарных дней, на третьем и последующих – 30 календарных дней, сдачи государственных экзаменов – 20 календарных дней.

 

8.УЛУЧШЕНИЕ ЖИЛИЩНО-БЫТОВЫХ УСЛОВИЙ РАБОТНИКОВ ШКОЛЫ.

31.Администрация обязуется:

31.1.Добиваться реализации прав педагогических работников на получение жилья. Постановку на очередь для обеспечения жильем и распределение жилой площади производить совместным решением администрации школы и профсоюзного комитета в соответствии с действующими законодательными и нормативными актами. Учет граждан, нуждающихся в улучшении жилищных условий, по месту работы ведут работники, назначенные администрацией школы по согласованию с профсоюзным комитетом. Списки лиц, которым предоставляется жилье, доводятся до сведения коллектива.

31.2.Для желающих работников школы добиваться выделения садово-огородных участков.

31.3.Организовать проведение углубленного медицинского осмотра работников школы согласно Постановлению №47 от 28.04.2010г     

9.ГАРАНТИИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРОФСОЮЗА

32.Администрация обязуется:

32.1.Обеспечить в соответствии с уставом отраслевого профсоюза и действующим законодательством ежемесячное централизованное перечисление членских профсоюзных взносов путем безналичных расчетов через бухгалтерию отдела образования, спорта и туризма Кричевского районного исполнительного комитета.

33.Профком обязуется:

33.1.Проводить обучение профсоюзного актива, работников по вопросам законодательства Республики Беларусь о труде и об охране труда.

34.Стороны пришли к соглашению:

34.1.Общественную работу в интересах трудового коллектива председатель и члены профкома, не освобожденные от работы, проводят в рабочее время.

34.2.Создавать в организации условия для обеспечения гласности в деятельности Профкома.

10.ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

ЗА НЕВЫПОЛНЕНИЕ УСЛОВИЙ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА

35. Администрация обязуется:

35.1. Рассматривать предложения Профкома по устранению недостатков в выполнении Договора в недельный срок и давать Профкому мотивированный ответ в письменной форме, принимать меры дисциплинарной, материальной ответственности к виновным в невыполнении обязательств Договора либо уклоняющимся от участия в переговорах.

36. Стороны пришли к соглашению:

36.1. Каждая из сторон несет ответственность за своевременное и полное выполнение Договора в пределах своих полномочий и обязательств.

36.2. Ни одна из сторон не может в течение установленного срока действия Договора в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств.

36.3. Должностные лица, виновные в невыполнении (нарушении) условий Договора могут быть полностью или частично депремированы, подвергнуты мерам дисциплинарного взыскания.

Представления о наложении дисциплинарных взысканий на представителей Сторон направляются в порядке подчиненности в вышестоящие органы, которые должны информировать коллектив работников о принятых мерах в месячный срок.

36.4. Представители Руководителя, виновные в не предоставлении информации, необходимой для разработки проекта Договора, срыве переговоров и препятствующие осуществлению контроля за выполнением Договора, несут дисциплинарную ответственность.

36.5. Довести текст Договора до коллектива работников, содействовать его выполнению.

36.6. Контроль за выполнением Договора осуществляется Профкомом, Руководителем, постоянной комиссией по разработке и контролю за выполнением Договора.

36.7. При осуществлении контроля Стороны предоставляют всю необходимую для этого имеющуюся у них информацию.

36.8. Не менее двух раз в год (в мае и декабре) проводить проверку выполнения Договора (с составлением акта), итоги рассматривать на расширенных заседаниях Профкома с участием представителей Руководителя, с последующими отчетами Руководителя и председателя Профкома на общем собрании коллектива работников.

 

Договор подписан «   » февраля 2020 года

  

Руководитель

 

Председатель Профкома

______________ / М.А. Марусев /

______________ /Н.В. Маруденко/

               подпись                           инициалы, фамилия

               подпись                               инициалы, фамилия

 Одобрен на собрании коллектива работников – членов профсоюза

«18» февраля 2020 г., протокол № 5

УТВЕРЖДЕНО

Приказ государственного учреждения образования «Средняя школа № 7 г. Кричева»

от 31.12.2019 № 331

ПОЛОЖЕНИЕ     
о порядке оказания материальной помощи

работникам государственного учреждения

образования «Средняя школа № 7 г. Кричева»

           Глава 1. Общие положения

    1. Настоящее положение разработано в соответствии с Указом Президента Республики Беларусь от 18 января 2019 г. № 27 «Об оплате труда работников бюджетных организаций».

 

Глава 2. Условия и порядок оказания материальной помощи  

   2. На оказание материальной помощи работникам направляются средства в размере 0,3 среднемесячной суммы окладов работников.

3. Материальная помощь оказывается (при наличии фонда) работникам учреждения на основании поданных заявлений с указанием причин необходимости и при наличии подтверждающих документов.Выплата материальной помощи производится приказом руководителя учреждения по согласованию с профсоюзным комитетом.  

4. Материальная помощь оказывается в следующих случаях (размер указывается в базовых величинах):

         4.1. смерть работника, близкого родственника работника (муж, жена, родители, дети)-10 БВ;

         4.2. другие обстоятельства тяжелого материального положения до 10 БВ;

         4.3. день рождения работника – 2 БВ (выплачивается через шесть месяцев после приема на работу).

4.4. Заявления на оказание материальной помощи подаются заявителями с подтверждающими документами не позднее 1 месяца с момента возникновения обстоятельств.

4.5. При наличии нескольких заявлений и недостаточности денежных средств для обеспечения всех поступивших заявлений, приоритет имеют заявления на оказание материальной помощи по случаю смерти работника, смерти родственника работника учреждения.

4.6. Материальная помощь руководителю оказывается по его заявлению из средств учреждения образования вышестоящим органом

управления по согласованию с соответствующим профсоюзным комитетом.

4.7.Остаток неиспользованных средств, предусмотренных на оказание материальной помощи, распределяется в 4-м квартале календарного года по категориям в соотношении: заместители директора, педагогические работники, секретарь, лаборант, библиотекарь, повар, оператор ПЭВМ, уборщик, сторож, кухонный рабочий, рабочий, дворник, гардеробщик. Работникам, принятым на работу в течение года, выплата пропорциональна отработанному времени.

4.8.   Материальная помощь оказывается находящимся в отпуске по беременности и родам, в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет оказывается только по пунктам 4.1, 4.2.

4.9. Материальная помощь не оказывается работающим по совместительству.

УТВЕРЖДЕНО

Приказ государственного учреждения образования «Средняя школа № 7 г. Кричева»

от 31.12.2019 № 331

 

                                                        

 

ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке и условиях установления

надбавокработникам государственного

учрежденияобразования

«Средняя школа № 7 г. Кричева»

 

       Глава 1 Общие положения

 

        1.1 Настоящее Положение разработанов соответствии с постановлением Министерства образования Республики Беларусь от 03.06.2019 № 71 «Об оплате труда работников в сфере образования», постановлением Министерства образования Республики Беларусь от 11.12.2019 № 185 «Об изменении постановления Министерства образования Республики Беларусь от 3 июня 2019 г. № 71».

       1.2. Положение определяет размеры, порядок и условия установления надбавок работникам государственного учреждения образования «Средняя школа № 7 г. Кричева».

Работникам учреждения устанавливаются следующие виды надбавок:

за характер труда;

за высокие достижения в труде;

за сложность и напряженность труда;

молодым специалистам

         1.3. Надбавки устанавливаются всем категориям работников, в том числе и совместителям.

1.4. Размер надбавки каждого работника определяется в пределах предусмотренных на эти цели средств дифференцированно с учетом качества, эффективности его труда и максимальными размерами не ограничивается.

1.5. Конкретный размер надбавки работнику устанавливается приказом руководителя учреждения по согласованию с профсоюзным комитетом.

1.6. Руководителю учреждения надбавки устанавливается органом, уполномоченным заключать с ними контракт.

 

 

Глава 2. Надбавка за характер труда

Надбавка за характер труда устанавливается педагогическим работникам за выполнение отдельных видов работ:

2.1. за   работу   по обеспечению   защиты     прав     и законных     интересов     детей из неблагополучных семей, детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, работу сродителями – до 60 %;

2.2. за работу по организации питания обучающихся, оздоровления обучающихся, в том числе в каникулярный период – до 60 %;

         2.3. за участие в экспериментальной и инновационной деятельности в сфере образования, проводимой в соответствии со статьей 97 Кодекса Республики Беларусь об образовании, в том числе руководство и консультирование экспериментальных и инновационных проектов– до 60 %;

2.4. за участие в деятельности учебно-методических объединений, обновлении, разработке структурных элементов научно-методического обеспечения образования – до 60 %;

2.5. за работу с одаренными и талантливыми обучающимися (подготовка обучающихся к участию в олимпиадах, конкурсах и других образовательных мероприятиях и творческих конкурсах, организация, проведение указанных мероприятий) – до 60 %;

2.6. за организацию участия обучающихся в региональных, республиканских, общественно значимых мероприятиях и сопровождение их в период проведения таких мероприятий – до 60 %;

         2.7. за участие в экспериментальной и инновационной деятельности в сфере образования, проводимой в соответствии со статьей 97 Кодекса Республики Беларусь об образовании, в том числе и инновационных проектов– до 60 %;

2.8. за работу в классах (группах) с изучением учебных предметов на повышенном уровне в учреждениях образования, реализующих образовательные программы общего среднего образования– до 60 %;

2.9. за организацию групп продленного дня– до 60 %.

Указанные надбавки могут устанавливаться педагогическим работникам за выполнение дополнительной работы, непосредственно не связанной с прямыми обязанностями конкретного педагога.

Надбавка по каждому из оснований устанавливается в размере до 60 процентов (включительно) от базовой ставки.

Указанные надбавки устанавливается независимо от педагогической нагрузки педагогического работника.

Надбавки могут устанавливаться по одному или нескольким основаниям. При установлении надбавок по нескольким основаниям они суммируются.

Надбавка может устанавливаться на месяц, квартал, год.

Конкретный размер надбавки работнику устанавливается приказом руководителя учреждения по согласованию с профсоюзным комитетом.

Фонд для установления надбавок формируется в размере 5 % суммы окладов педагогических работников учреждения.

 

Глава 3. Надбавки за высокие достижения в труде

Надбавки за высокие достижения в труде устанавливается за достижения, обеспечивающие устойчивое функционирование и развитие учреждения, обновление материально-технической базы, позволившие на высоком качественном уровне осуществлять образовательный процесс в соответствии с предъявляемыми требованиями, добиваться качественного улучшения хозяйственной деятельности.

Надбавка устанавливается в процентах от оклада работника.

Надбавка за высокие достижения в трудеустанавливается работникам учреждения за выполнение отдельных видов работ:

  1. 1. за качественную подготовку к новому учебному году;
  2. 2.организация работы по повышению качества образования;
  3. 3.зарезультативное участие в мероприятиях, проводимых в учреждении (праздниках, конкурсах, методических объединениях, семинарах и д.р.);
  4. 4.за организацию работы, ведение документации по аттестации педагогических работников и технического персонала;

3.5. за результативное участие обучающихся в олимпиадах:    

районных– до 10% (1-место -10%, 2-место -8%, 3-место -5%),

областных – до 25% (1-место -25%, 2-место -20%, 3-место -15%,

республиканских – до 50% (1-место -50%, 2-место -40%,

3-место -30% (разово за каждое место);

3.6. за выполнение показателей по экономному расходованию тепловой и электрической энергии;

           3.7. за качественную организацию выставок творческих работ обучающихся;

  1. 8. за обобщение и качественное оформление педагогического опыта работы;
  2. 9. за организацию работы по учету детей микрорайона (всеобуч);

3.10. за организацию работы комиссии по оздоровлению и санаторно-курортному лечению работников и их детей;

3.11. за участие в   подготовке     педагогических   советов, совещаний при директоре;

         3.12. за подготовку и проведение открытых занятий, уроков;

          3.13. за организацию и проведение культурно-массовых мероприятий, результативное участие в районных соревнованиях, конкурсах (1 -место – 4%, ; 2 -место – 3%, 3 -место – 2%);

3.14. за работу по оформлению кабинета и содержанию его в образцовом порядке, а также организацию работы музея, туристско-краеведческого направления, инспекторов дорожного движения, Юных пожарных, ГО в школе, организацию по воинскому учету работников;

                  3.15. за разработку качественных дидактических, методических пособий для работы с детьми;

                  3.16. за выполнение поручений в интересах коллектива работников, председателю профсоюзного комитета, Белая Русь, БРСМ и т.д.;

3.17. за участие в работе по укреплению материальной базы учреждения;

3.18. за ведение протоколов (педсоветов, совещаний при директоре, премирования, надбавок) и т.д.;

         3.19. за организацию работы по индивидуальной и ведомственной подписке на периодические издания;

         3.20. за выполнение функций общественного инспектора по охране труда и технике безопасности;

       3.21. за организацию работы с учащимися(в оздоровительном лагере, конкурсах, мероприятиях, трудовой бригаде, спортивной площадке и т.д.);

         3.22. за применение в работе современных педагогических технологий, методик эффективного педагогического опыта;

3.23. за обновление сайта учреждения, страницы учреждения на сайте отдела по образованию, освещение жизнедеятельности учреждения в средствах массовой информации, ведение работы по заявительному принципу «ОДНО ОКНО»;

           3.24. за работу по наведению порядка на прилегающей территории;

         3.25. за обеспечение сохранности имущества, материальных ценностей и оборудования.

 

Глава 4. Надбавки за сложность и напряженность труда.

Надбавка за сложность и напряженность трудаустанавливается рабочимучреждения. 

Надбавка устанавливается в процентах от оклада работника.

Показатели установления надбавки:

4.1. за выполнение работником более сложной и ответственной работы по сравнению с другими работниками;

4.2. за объем и разновидность выполняемой работы, ее интенсивность;

4.3. качество выполняемых работ, творческий и перспективный подход при выполнении новых и сложных работ;

4.4. за достижение стабильных положительных результатов в работе, при выполнении функциональных обязанностейпо итогам работы за месяц, квартал, год;

4.5. за обеспечение ремонтных работ.

Конкретные размеры надбавок определяются в зависимости от личного вклада каждого работника в повышение эффективности выполняемых работ, проводимых мероприятий.

        

 

         Глава 5. Надбавки молодым специалистам

5.1. Надбавка молодым специалистам из числа выпускников, получивших высшее и среднее специальное образование, которые распределены, направлены на работу в учреждение образования, устанавливается в течение двух лет с даты приема их на работу в размере 20 процентов от оклада.

2. Надбавка выплачивается по основному месту работы пропорционально отработанному времени (объему выполненных работ).

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение 4

 

УТВЕРЖДЕНО


Приказ государственного учреждения образования «Средняя школа № 7 г. Кричева»

от 31.12.2019 № 331

ПОЛОЖЕНИЕ

о единовременной выплате на оздоровление

работникам государственного учреждения

образования «Средняя школа № 7 г. Кричева»

 

         Глава 1. Общие положения

1.1. Настоящее положение разработано в соответствии с Указом Президента Республики Беларусь от 18.01.2019 № 27 «Об оплате труда работников бюджетных организаций»

1.2. На осуществление единовременной выплаты на оздоровление работникам учреждения направляются средства, предусматриваемые в местном бюджете, а также средства из иных источников, не запрещенных законодательством.

1.3.Единовременная выплата на оздоровление производится приказом руководителя учреждения, по согласованию с профсоюзным комитетом, на основании заявления работника.

Глава 2. Условия и порядок единовременной выплаты на оздоровление

2.1.Всем работникам учреждения осуществляется единовременная выплата на оздоровление, как правило, при уходе в трудовой отпуск из расчета 0,5 оклада, если иной размер не установлен законодательными актами (за исключением пункта 2.3).

2.2. Если при предоставлении трудового отпуска или его части, работнику не осуществлялась единовременная выплата на оздоровление, то по письменному заявлению работника единовременная выплата на оздоровление выплачивается в установленном размере в конце календарного года.

2.3. Работникам, принятым на работу в течение календарного года или находившимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет в связи с чем проработавшим не полный календарный год при предоставлении им трудового отпуска, в этом календарном году, единовременная выплата на оздоровление выплачивается пропорционально отработанному времени, если указанная выплата не осуществлялась (либо осуществлялась пропорционально отработанному времени) по данной должности в текущем календарном году.

2.4. При последующем изменении окладов пересчет единовременной выплаты не производится.

2.5. При увольнении работника после отпуска единовременная выплата на оздоровлениене удерживается из расчетного выходного пособия.

2.6. При увольнении работника и выплате компенсации за неиспользованный трудовой отпуск единовременная выплата на оздоровление не выплачивается.

ПОЛОЖЕНИЕ

о премировании работников государственного

учреждения образования «Средняя школа № 7 г. Кричева»

 

1. Общие положения. Источники средств.

1.1. Настоящее положение разработано в соответствии с Указом Президента Республики Беларусь от 18 января 2019 г. № 27 «Об оплате труда работников бюджетных организаций».

1.2. Премия работников относится к стимулирующим выплатам. Премирование является материальным поощрением работников образования за достижение определенных количественных и качественных показателей в работе, которые зависят от трудовых усилий отдельных работников или коллектива работников.

         1.3. На выплату премий направляются средства в размере                          5 процентов от суммы окладов работников. Размер, порядок и условия выплаты определяется настоящим Положением.

1.4. Премирование производится на основании приказа руководителя, по согласованию с профсоюзным комитетом, в соответствии с настоящим Положением. В приказе указываются размеры премий в процентном отношении, начисленные каждому работнику. Каждый случай лишения премии или ее снижения оформляется отдельным приказом с обязательным указанием причин депремирования.

 

2. Условия и порядок премирования.

     2.1. Премирование работников производится ежемесячно с учетом объемов и качества выполненных работ.

2.2. Премированию подлежат все категории работников, в том числе и совместители в размере 5% по итогам работы за месяц.

  1. 3. Премия начисляется ежемесячно за фактически проработанное время по итогам работы за месяц и выплачивается в срок выплаты заработной платы.

         2.4.Премия не начисляется за периоды: временной нетрудоспособности, трудовых отпусков, социальных отпусков, повышения квалификации, за другие периоды, когда за работником в соответствии с законодательством Республики Беларусь сохраняется

средняя заработная плата.

     2.5. Работникам, вновь принятым на работу, проработавшим неполный период и уволенным по уважительным причинам, премия начисляется за фактически отработанное время.

  1. 6. Конкретному работнику премия максимальными размерами не ограничивается

2.7. Премирование руководителя учреждения осуществляется вышестоящим органом управления по согласованию с соответствующим профсоюзным комитетом.

2.8. Премирование работников по показателям устанавливается в процентах от оклада.

2.9. Показатели премирования работников:

     2.9.1. достижение стабильных результатовдеятельности, при качественном выполнении функциональных обязанностей – 5%

   2.9.2. за качество работы- до 10 % оклада

         2.9.3. за инициативу и творческий подход в работе – до 10 % оклада.

3. Показатели и размеры снижения премии:

3.1. за недобросовестное исполнение должностных (рабочих) обязанностей, подтвержденных результатами контроля - 50 %, а в случаях, повлекших травматизм - 100 %;

3.2. за невыполнение правил охраны труда, пожарной безопасности -   50 %, а в случаях, повлекших производственный травматизм -100 %;

3.3. за некачественное выполнение должностных обязанностей, рабочих инструкций, небрежное ведение документации, образующейся в работе специалистов учреждения, несвоевременную сдачу отчетов, информации и пр. - до 50 %;

3.4. за случаи неподдержания порядка и чистоты на закрепленных участках - до   50 %

3.5. за нарушение правил внутреннего трудового распорядка учреждения – 50 %;

3.6. за отсутствие на рабочем месте без уважительной причины -       100 %;

3.7. за нетактичное поведение с обучающимися, их законными представителями - 50 %;